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面試培訓 面試培訓
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面試正如火如荼地舉行,小伙伴們有沒有被考倒?先來兩張現場照片感受一下學員們的熱情和風采~

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是否隔著屏幕就已經感受到了面試的緊張和激動的氣氛?面試其實就是一場與面試官的“較量”,如何在15-30分鐘的面試時間里,成功的給面試官留下深刻印象,這就需要學員們好好動腦筋了?面試時雖然問題是不固定的,但是有些問題是面試官們變著法子也要去問的,我們一起來看下!

Q:“聊一下你的失敗經歷”?

A:看題目表面是簡單地敘述一下失敗的經歷,但其實“另有隱情”。面試官真正是想了解的你如何看待和處理失敗,以此來考察面試者的性格和處事方法。

思路:1.不宜說自己沒有失敗經歷。2.不宜說影響應聘工作的失敗經歷3.要將失敗經歷的影響減小到最低,比如說明失敗之前自己如何努力付出。4.不要簡單地像講故事一樣敘述過程,還應該說明自己如何處理、克服和改變,調整心態和情緒,更加投入工作中。

Q:“對這份工作,你覺得會遇到哪些問題”?

A:全面考察你對所申請職位的了解和對自己能力的評估。

思路:1.同上面一樣,不要簡單敘述問題,而應該提供解決方案。2.最好不要直接說出具體的困難,否則會讓面試官懷疑你的工作能力。3.談一談面對困難時所持有的態度:困難在所難免,但不懼怕遇到困難,只要保持良好的心態和堅忍不拔的態度,任何困難都可以克服。

Q:“作為一個應屆生,如何能勝任這份工作”?

A:應屆生經常被問懵的問題,這也是面試官很犀利的一個問題,其實實在暗示你缺乏工作經驗。

思路:回答時態度要誠懇,機智,承認自己的一些實際欠缺,但可以突出自己的工作激情和敬業精神。

Q:“你的同事/上司怎么評價你”?

A:面試官想要以此來評估你對自己的能力是否有信心和是否錄用你。

思路:1.根據對自己的了解,結合自己的專業優勢來回答。2.了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用和收益,然后說出自己剛好可以為用人單位帶來這些好處。

Q:“你能為我們做什么”?    

A:面試官想要以此來評估你對自己的能力是否有信心和是否錄用你。

思路:1.根據對自己的了解,結合自己的專業優勢來回答。2.了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用和收益,然后說出自己剛好可以為用人單位帶來這些好處。

隨著郵輪公司面試日期的臨近,各位小伙伴們是不是既興奮又感覺壓力山大?來郵輪之家吧,郵輪之家有專業團隊等著你。每一個培訓方案都是量身定做!